DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN EN LA INDUSTRIA FARMACÉUTICA

摘要

Se dice que toda organización, para alcanzar sus objetivos de la manera más eficaz, se concentra con mayor énfasis en aquellos recursos que le son mas problemáticos, difíciles y escasos en detrimento de la preocupación y atención a los recursos fáciles y abundantes. Los recursos humanos, hace algunos años, eran recursos fáciles y abundantes. Con el rápido surgimiento de la industrialización la situación sufrió un gran cambio. El mercado de trabajo se volvió sofisticado, al mismo tiempo que se situó en posición de intensa oferta el recurso humano tuvo que adecuarse a la tecnología en desarrollo para poder satisfacer las exigencias requeridas.