机译:绩效评估系统用于产生心理授权和个人创造力
Monash Univ, Dept Accounting & Finance, Caulfield, Vic, Australia;
Creativity; Performance measurement systems; Interactive; Psychological empowerment; Partial least squares analysis;
机译:探索战略绩效评估系统与经理创造力之间的关系:心理授权和组织学习的中介作用
机译:高性能工作系统和创造力的实现:心理资本和心理安全的作用
机译:研究表明,心理资本和工作参与调解高性能工作系统(HPWS)对戒烟,创造力和额外角色表现的影响
机译:个体心理特征对创造力启示的影响:强调心理赋权和内在动机
机译:在快速服务餐厅中对个人的外部声望,心理资本和心理授权进行个人,单位和组织级别的检查。
机译:绩效考核质量感知和员工创新行为:心理授权和 HRM系统实力感知是否重要?
机译:绩效测量体系对心理赋权与员工业绩的影响(PT。Bulpance Bukopin Bandar Lampung)
机译:心理授权对网络中心性与个体工作绩效关系的调节作用。