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何立萍; 肖余春;
浙江旅游职业学院,浙江杭州311231;
浙江工商大学,浙江杭州310012;
职业倦怠; 社会支持; 酒店员工;
机译:基于社会支持视角的医务人员工作压力与专业承诺的关系研究
机译:HRIS使用对员工绩效与员工参与员工绩效及调解效应的影响在约旦的五星级酒店
机译:登巴萨三星级酒店客房部员工的疲劳度与员工工作能力的关系
机译:唐山市公务员的社会支持与职业倦怠的关系研究
机译:拉斯维加斯五星级酒店组织之间的员工敬业度流程和生产力。
机译:心理资本对工作态度存在的员工戒断行为的缓解作用:马来西亚五星级酒店的证据
机译:管理伦理知觉与员工职业倦怠程度的关系 - 土耳其与意大利五星级酒店员工的比较研究
机译:职业倦怠维度的验证性因素分析:与职业压力因素及社会支持和工作满意度的相关性
机译:循环利用社会支持系统,循环利用社会支持方法,管理装置和程序
机译:员工与患者之间,员工与员工之间以及员工与患者家人之间的医学冥想
机译:作为员工管理系统和员工经理管理程序,以及员工职责状态评估系统和员工职责状态评估
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