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高管薪酬激励与企业绩效——基于股权制衡度的调节效应

         

摘要

高管在公司治理中发挥着举重若轻的作用,企业绩效的提升离不开高管的决策,如何利用薪酬激励高管,促使其站在企业的立场,积极主动地为企业创造新的价值,维护企业的利益,从而提升企业运行效率与公司盈利能力,这对公司的发展具有重大意义。此外,股权制衡大小影响着股东在公司权力的大小,制衡度不同,股东对于企业决策的影响力不同,在探究薪酬激励与企业绩效的关系时,势必不能忽视股权制衡度在其中发挥的作用,所以研究股权制衡的调节效应具有现实意义。

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