中国特色人力资源价值计量统计模式的构建

摘要

研究人力资源价值如果只考虑未来的价值，是无法确定其价值的，因为人力资源未来可能创造的价值具有很大的中确定性，无法计量，如果以人本身能力大小，智力高低来确定人力资源的价值是不现实的，就人本身而言，具有相同条件的人，由于思想意识和精神因素不一，也不可能相同，就是同一个人在不同时期的精神因素也不尽相同，所以根据内本身蕴含于人体的内在能力作为计理人力资源价值大小的依据是不能成立的，而只有依据人力资源当期已投入的价值和当期创造的已实现的价值之和，作为计量统计人资源的价值量，才能解决人力资源价值计量的问题，同时这个当期价值也是研究未来期价值量的基础。