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职改工作中测算分配指标的弊端及设想

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摘要

当前,社会上对职改工作的议论较多,但不管是“职称贬值”论,还是“僧多粥少”说,细细回味无一不与指标相关,这足以说明本次聘任工作中在测算分配指标时存有不容忽视的弊端。一、测算指标缺乏科学依据职政主管部门在测算、分配指标时,没有顾及实际工作需要和编制余缺情况,仅将各单位上报的专业技术人员总数和人员构成

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来源
《山东医药》 |1990年第s1期|P.20-21|共2页
作者
王秀芝;
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作者单位

德州地区妇幼保健所;

副所长;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类内科学;
关键词
聘任工作; 专业技术人员; 实际工作需要; 明本; 专业人员; 卫生技术人员; 人才流动; 职务聘任制; 结构比例; 专业构成;

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