中层管理者工作倦怠与组织承诺关系研究

摘要

根据工作倦怠与组织承诺关系的机理分析,提出了一系列的研究假设,以中层管理者为样本,利用SPSS15.0对研究假设进行检验,得到以下结论:组织承诺主要由情感承诺和持续承诺组成;工作倦怠与组织承诺及情感承诺和持续承诺显著负相关;背景变量对组织承诺和工作倦怠上都部分具有显著差异。最后,提出了组织干预中层管理者工作倦怠,提升组织承诺的管理建议。