IT创新、组织学习与核心能力形成的相关性研究——基于国有电力企业的分析

摘要

IT创新是现阶段我国企业提高信息化建设效率的最重要的方式,而组织学习是有效地培育企业文化、优化企业组织结构的有效手段。IT创新和组织学习之间存在着天然的融合性,共同促进了企业核心能力的形成和提高。以国有电力企业为典型案例,通过对IT创新、组织学习和核心能力形成的相关性的微观路径的经验分析,可以深刻地揭示了IT创新和组织学习的传导机理,为我国企业进一步提高IT创新和组织学习的效率、大力培育核心能力提供了现实性的理论借鉴。