基于集对论的管理者绩效综合评价方法研究

摘要

绩效管理是员工与其主管共同协商、制定、评价工作目标的过程,它强调过程管理,注重管理过程中绩效计划的制定、员工之间的持续沟通、绩效考核、薪酬管理、人事决策与调整等各个阶段。针对绩效综合评价的复杂性,以集对论为基础,进行了同、异、反分析;在确定绩效评价指标和评价类别的联系度后,进而建立了集对分析评价模型;最后以两个管理者绩效评价为例,验证了该评价方法的合理性,为绩效评价和企业管理决策提供了一种新方法。