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罗云娜; 杨高升;
河海大学商学院,江苏南京211100;
谦卑型领导; 员工创造力; 知识共享; 主动性人格;
机译:领导者谦卑可以增强员工的幸福感吗?员工谦卑的中介作用
机译:谦逊协调? 探索领导和员工谦卑(in)同时影响员工公民身份和偏差行为
机译:领导谦卑,团队工作制作和团队创造力:领导者领导交换的调节作用
机译:谦卑对领导力的影响:谦卑作为领导者的互补特征
机译:电信合作社中的真正领导者,员工创新和员工创造力
机译:谦卑的领导心理安全知识共享和追随者的创造力:跨层次调查
机译:变革型领导对企业的影响创新气候和ud的员工创造力确定领导者为适度变量(Karanganyar的柚木车轮公司员工研究)
机译:在线和监督国防采办员工的自我领导和创造力差异
机译:增强领导力,企业家精神,绩效,创新,创造力和职业成就的方法。
机译:增强领导力,企业家精神,绩效,创新,创造力和职业成就的方法
机译:优化员工领导力培训计划选拔的系统
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