高科技行业知识创新人力资本激励因素实证分析

摘要

数据分析表明,知识创新人力资本对激励因素的评价符合需求层次理论,普遍重视物质回报,但出于对个人职业规划和就业环境的综合考虑,他们中大部分人更加重视个人的发展空间与工作得到认可这两个因素;他们在与组织的博弈中,倾向于采用合作博弈策略,这种合作态度,使通过沟通达到令员工与组织在认识和行动上保持一致成为可能,认为有效沟通是现阶段我国高科技行业知识创新人力资本激励的最有效途径.