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企业并购中的文化融合与人力资源整合——温州人本集团并购杭州轴承厂案例分析

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摘要

通过对温州人本集团购并杭州轴承厂案例的分析,探讨了在企业并购实施期间影响并购成功的企业文化、人力资源管理因素和人力资源管理整合的一些指导原则,并强调了并购后整合过程中企业文化融合和人力资源整合的重要性.

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来源
《科技管理研究》 |2007年第4期|229-231|共3页
作者
奚玉芹; 金永红;
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作者单位

上海对外贸易学院;

上海;

200062;

华东理工大学商学院;

上海;

200062;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业现代化管理;
关键词
并购; 企业文化; 整合;

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