期望理论视域下的企业技术研发人员激励

摘要

21世纪是知识经济时代,知识已经取代物质资本成为最重要的核心生产要素,知识创新能力是企业可持续发展的核心竞争力.企业技术研发人员作为知识型员工,其需求具有精神需要的优先性、个性需求的多元性、工作目标的挑战性、知识发展需求的长期性、工作过程的自主性、工作选择的流动性等特点.要最大限度地激发企业技术研发人员内在潜能,必须针对这些特点,运用"期望理论"的原理,设立合理的激励目标,采取有效措施提高目标期望值,达到充分调动积极性和创造性,提高科技创新能力之目的.