组织认同与非任务绩效关系的元分析

摘要

以元分析技术为手段,探讨组织认同与非任务绩效间的关系问题,分析相关边界条件的调节效应.研究样本来源于97项国内外研究的108个独立样本(n=35344),且符合元分析标准.结果发现,整体上组织认同与非任务绩效呈中等程度相关关系(r=0.68);基于员工个人特质因素,两者关系强度在性别、任职年限及学历上会呈现细微差别;而在行业、文化背景条件下,差异较大,服务行业员工、中国情境下关系较强.此结果提供了量化的组织认同与非任务绩效的关系估计,研究为今后相关领域的学术研究提供了方向,在提升组织竞争软实力方面具有实践意义.