论高校人才的“流”与“滞”

摘要

高校的人才流动问题引人关注,一方面是优秀人才的非理性流失不容乐观,一方面是不适应高等教育事业发展的相关人员不能实现向外流动而停滞在现有岗位上。这背后既有高校自身的原因,也有外部政策设计的原因。本文针对这些问题进行分析,从导"流"疏"滞"的思路出发,从高校的管理优化、政策的导向设计、人才联盟的逐步实现以及精准实现人才的价值和效益等角度提出了相应的对策和建议。