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王肖婧;
西北大学 公共管理学院,陕西 西安 710127;
西北政法大学 经济学院,陕西 西安 710122;
劳动力市场; 收入不平等; 女性贫困; 人力资本理论; 社会资本理论;
机译:重新思考“贫困女性化”论题性别,一代与贫困:探索非洲,亚洲和拉丁美洲的“贫困女性化”。 Sylvia Chant编辑。英国切尔滕纳姆(Cheltenham),2007年,428页。£89.95 ISBN 9781 84376 992 7(盒装),£29.95 ISBN 978 1 84376 993 4(平装)。
机译:改革后的中国当地劳动力市场分割:在浙江省两个城镇中,性别收入不平等
机译:男性贫困,女性贫困:加纳Dangme West区的性别贫困和生存策略
机译:劳动力市场中的女性数字潜力:劳动力市场的女性数字潜力
机译:关于收入不平等的论文:泰国的出口和外国直接投资,就业和收入不平等:SAM方法,以及资本账户自由化对教育和收入不平等的影响:人力资本方法
机译:社交媒体上的收入不平等而非性别不平等与女性性别呈正相关
机译:为什么女性在教育方面是进步的?人力资本,劳动力市场和菲律宾家庭安排的性别差异
机译:贫困和老年妇女的女性化:一个更新
机译:鉴定性别特异性和非特异性分子的方法,以使性别特异性分子在雄性和雌性之间进行区分,以将某些男性或女性精子与天然精液分离,并为非雌性和雄性特异性分子抗体制备丰富的制剂性别特异性分子的表位性别特异性分子分离纯化的避孕药盒以及非性别特异性分子的使用。
机译:“仅女性招聘机构”是一家招聘机构,专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户(即企业/组织)的职位空缺相匹配,这些付费客户只希望女性担任该职位,以提高其性别多样性。因此,与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于,它仅针对女性
机译:提供一个带有Neopenis的人指定的女性性别的方法
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