关于工资制度改革的思考

摘要

＜正＞ 目前国有企事业单位广泛实行岗位技能工资制。它打破了“大锅饭”的旧分配制度,调动了广大劳动者的积极性,对改革开放二十多年来的繁荣发展起到了功不可没的作用。但是,面对其他更加合理、更能体现劳动者价值的分配制度的挑战,岗位技能工资制内在的缺陷也逐步暴露出来。企事业单位许多高技术人才在高薪吸引下流入外资、民营企业就是一个明显的例证。其根本缺陷既在于它的先天不足,不能像计件工资制那样,准确计量劳动者付出的劳动;又在于后天失调,在种种传统观念的影响下,