情境事件、关系取向与人际关系满意感的关系

摘要

该文采用问卷方法探讨了情境事件、情绪和关系取向与人际关系满意感的关系.研究结果显示,年龄、性别和职业均影响着人们对关系满意感两个维度的评价.消极事件直接影响个体对关系不满意维和满意维的评价,导致个体的不满意感产生,而积极事件则只能通过情绪间接的影响着个体对关系的评价.关系缘分观能够解释人际关系满意感.结论:情境事件和关系取向均影响着人们对自身人际关系满意感的评价.