乡镇政府人力资源管理中的激励机制研究

摘要

人力资源管理是乡镇政府管理中的重要环节,人力资源管理的水平,直接影响乡镇政府的整体工作效率。乡镇政府管理最核心的就是对人的管理,只有提升人员的管理水平,才能使乡镇政府高效的运行。尤其是当代社会以知识经济为主导,人才是乡镇政府发展的重要因素。目前乡镇政府人才的需求愈发强烈。乡镇政府综合实力提升的关键就是提高人力资源管理的水平。创新人力资源管理方式,重视激励机制在人力资源管理中的应用,充分发挥乡镇政府工作人员的能动性,提升乡镇政府整体效率,促进乡镇政府各项工作能力的提升,以人力资源管理优势,促进乡镇政府综合实力的提高。