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国有大中型企业分配机制研究（下）

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国有大中型企业分配机制研究（下）于玉林，吉全贵，张昌仁，张立（上接本刊今年第１期第１１页）二、完善奖金制度（一）奖全制度存在的必要性建国以来，我国企业参照前苏联计划经济模式也建立了奖金制度。初始是按利润总额７％提取企业奖励基金和厂长奖励基金；后改为按...

著录项

来源
《现代财经：天津财经学院学报》 |1995年第2期|13-18|共6页
作者
于玉林; 吉全贵; 张昌仁; 张立;
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作者单位

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正文语种 chi
中图分类 F279.241;
关键词
利润分配; 国有大中型企业; 奖金分配; 分配机制; 超额劳动; 劳动者; 奖金制度; 激励作用; 劳动定额; 时效性;

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专利

1. 国有大中型企业分配机制研究（上） [J] . 于玉林 ,吉全贵 ,张昌仁 . 现代财经：天津财经大学学报 . 1995,第1期
2. 搞好国有大中型企业的关键一环:重构分配机制 [J] . 金英范1 ,金华2 . 牡丹江师范学院学报：哲学社会科学版 . 1998,第002期
3. 搞活国有大中型企业的关键一环:重构分配机制 [J] . 任振成 . 学理论 . 1996,第006期
4. 国有大中型企业高层经理人员激励机制研究 [J] . 金彦龙 . 渤海大学学报（哲学社会科学版） . 2003,第005期
5. 国有大中型企业技术进步机制及财税政策研究 [J] . 丁健 ,陈启杰 . 财经研究 . 1994,第012期
6. 国有大中型企业内部经营机制模式的研究 [C] . 高阳 . 中国有色金属学会经济管理'95学术年会 . 1995
7. 国有大中型企业研究与开发人员激励机制研究 [A] . 张立农 . 2002

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