人力资源价值体系构成及其影响因素实证研究

摘要

当今世界范围高新技术革命和技术创新的浪潮,已将世界各国的经济发展从自然资源、物力资源的竞争推向人力资源的竞争。在某种意义上说,人力资源的开发、利用和管理,将是人类社会经济发展最关键的制约因素。在人力资源的开发、利用和管理过程中,首先要解决的是人力资源价值计量问题,而人力资源的计量问题的解决必须建立在对影响人力资源因素分析的基础上。通过数据采集、整理、分析,探求构成人力资源价值的各项要素,通过对各要素进行因子分析,并将构成要素按相关性大小重新归类,可形成人力资源价值体系。