退出
我的积分:
中文文献批量获取
外文文献批量获取
张瑞高; 沈蕾; 俞林;
东华大学管理学院;
上海200051;
无锡职业技术学院管理学院;
江苏无锡214121;
新生代员工; 旺盛工作; 领导-成员关系交往; 组织支持感;
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:仆人领导和工作社会支持对员工配偶的交叉影响:基于员工组织的自尊心的中介作用
机译:负责任的领导与组织承诺与员工离职意向的中介效应之间的关系:对澳大利亚员工的实证研究
机译:变革型领导风格对组织绩效的影响:领导成员交流的中介效应
机译:员工的包容性体验的中介作用以及个人工作价值的调节作用对真实领导风格与组织承诺的关系的影响。
机译:心理分离与员工幸福感的关系:工作中自理式时间分配的中介效应
机译:“成功变革的要素?”研究员工的工作关系和任期对关系领导力和各种组织内部变革意愿的影响。 “成功变革的要素?”研究雇佣关系和雇员的任期对各种组织内的关系领导力和改变意愿的影响。荷兰公开大学管理科学学院主修课程实施与变更管理毕业论文WO硕士课程管理2015年11月W.B. (Bas)de Haas学生编号:850746428主管和
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:为支持成员工作
机译:旋转式支持组织与PC,iPod,Tablet PC或书籍以及水平的外部驱动器有多重关系。
抱歉,该期刊暂不可订阅,敬请期待!
目前支持订阅全部北京大学中文核心(2020)期刊目录。