基于心理契约理论构建三级公立医院高水平人才团队策略分析

摘要

基于心理契约理论分析框架,通过对北京某三级公立医院构建人才团队机制、举措和效果分析,表明通过实施覆盖不同职业阶段的人才培养体系、高效便捷的支撑服务体系、应用鞭策与激励机制、发挥领军人才模范效应、优化创新资源环境,有助于构建高水平人才团队。基于理论和实践经验,提出了构建三级公立医院人才团队的策略,从而推动我国三级公立医院培育具有国际影响力的科技领军人才、促进我国医药卫生领域原始创新。