地方政府考评行为与行为主体身份特征的交叉分析r——基于珠三角地区的调查

摘要

考评是指评定者运用科学的方法、 标准和程序对行为主体做出准确评价的过程,有利于组织个体的工作状况评价,从而推动组织的健康发展.在当前国家治理现代化的整体趋向与背景下,地方政府作为我国的基层权力组织,在考评过程中是否存在认知、 判断错误,是否存有私心或偏见,进而影响考评的客观准确性,值得深思与探讨.在428名珠三角地区政府部门公职人员问卷调查的基础上,对不同身份特征下公共部门公职人员在考评中的判断、 认知情境进行分析,以此探讨地方政府在考评中的总体认知与选择偏好,进一步推导地方政府考评行为的现状特征.研究发现:公职人员有无考评下级的经历对于考评判断、 人智情境的影响最大,公职人员的身份特征与上级考评认知情境、下级考评认知情境显著相关.