高校人事代理制的实践困惑与建议

摘要

高校人事代理制度的试行,给高校人事管理带来一股新风,但推行中出现的问题与困惑值得重视.人才、学校、代理机构法理上的地位对等,并不能决定现实中三者权利与义务的对等,校方的主导造成劳资合同具有部门规制的影子,在最大规避风险中对代理聘任人才造成不公;代理部门的政府部门性质缺乏社会独立性,在行使代理职能中缺乏积极性和创造性.只有积极推动事业单位体制改革,加速建立健全社会保障体系,大力培育扶持民问中介代理机构,深化代理内容,提高服务的质量,人事代理制度才能逐步走向成熟.