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周宇; 方至诚; 米恩广;
泰国国家发展与管理研究院, 国际学院, 泰国 曼谷 10240;
云南民族大学, 研究生院, 云南 昆明 650000;
包容型领导; 员工敬业度; 心理资本; 工作嵌入;
机译:威权领导和员工创造力:心理资本的调节作用以及恐惧和防御性沉默的调节作用
机译:跨国组织的心理资本,员工敬业度和绩效
机译:员工敬业度和积极的心理资本
机译:酒店领导者心理资本对员工敬业度的影响研究
机译:了解沙粒及其与员工敬业度和心理资本的关系(PsyCap)
机译:坚持惯例还是发扬光大?员工敬业度与工作技巧的关系研究
机译:探讨心理资本(希望,乐观,自我效能,适应能力),职业压力,职业倦怠和员工敬业度之间的关系
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:衡量公司房地产/设施管理/工作场所服务中的服务对员工敬业度影响的方法
机译:利用智能工作空间增强员工敬业度
机译:员工敬业度和公司文化的评估系统和方法
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