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浅谈家族式企业的核心员工管理策略

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摘要

在中国家族式企业的文化环境背景下,员工的权利和长期的根本的利益很难得到保障,员工很难对企业产生认同感、亲切感和忠诚感,自然不会考虑企业的未来与发展,导致企业核心员工队伍不稳定,制约了企业的发展.

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来源
《技术经济与管理研究》 |2004年第3期|93-93|共1页
作者
何志聪;
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作者单位

浙江大学管理学院人力资源与创业管理研究中心;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 F279.245;
关键词
核心员工; 职业生涯; 激励; 选拔; 文化;

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