基于数理演绎的员工沉默现象普遍性论证

摘要

在组织中,员工会有意地保留自身的观点、建议及想法,员工沉默现象的发生具有普遍性.本文结合员工沉默现象所涉及到的4W(谁沉默？向谁沉默？所沉默的问题是什么？沉默表现形式是什么？),对员工沉默行为重新进行了内涵界定.员工的沉默行为并非属于一种偶然性现象,而是员工有目的、有意识的活动,属于员工出于理性或部分理性的决策结果.基于博弈论和行为经济学的视角,即在员工理性和部分理性的两种决策状态假设下,通过数理演绎的方式分别推导出员工的沉默决策有其必然性的一面,进而论证出沉默现象的发生具有普遍性.