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曾贱吉; 欧晓明;
华南农业大学经济管理学院, 广东 广州 510642;
广东药学院医药商学院, 广东 广州 510006;
组织政治知觉; 分配公平; 程序公平; 组织信任;
机译:组织信任对学习型组织的影响研究
机译:通过组织承诺作为调解变量的组织信任对员工绩效的影响(埃及移动电话公司的应用研究)
机译:土耳其医院的组织信任,员工承诺和工作满意度:对公共政策和健康的影响
机译:组织信任,任务复杂性和内在动机对员工创造力的影响:强调压力的调节作用
机译:加拿大博彩/赌场行业中的员工保留:客户服务能力和基本技能数学对短期员工保留的影响研究。
机译:组织控制系统在员工组织信任和绩效结果中的作用
机译:组织政治知觉对员工知识共享意愿的影响研究
机译:地热开发的公共服务影响:间歇泉KGRa的累积影响研究。最终员工报告
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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