我国酒店服务业女性人力资源开发与管理中存在的问题及对策研究

摘要

Thehotelserviceisahumanresourcerelativelyconcentratedtrade.Atpresent,thefemalewhoengaged inthehotelserviceandmanagementinourcountryincreasesdaybyday,whoisplayingmoreandmoreimportant roleinmodernservicetrades.Butmakingacomprehensivesurveyofthereality,therearestillmanyproblemsin termsoffemalehumanresourceandmanagement.Accordingtotheseproblems,effectivecountermeasuresarepro-posed,whichwillcontributedtosolvingthefemaletalentshortageanddraininthehotelservicetrade,andexplo-ringacharacteristicroadsuitedhotelserviceoffemalehumanresourcedevelopmentandmanagement.%　　酒店服务业是一个人力资源相对集中的行业，目前我国从事酒店服务与管理的女性日益增多，在现代服务业中占据着越来越重要的位置。但是综观现实，在女性人力资源开发与管理方面还存在许多问题，针对这些问题提出有效对策，将有助于解决酒店服务业女性人才短缺和流失问题，并探索出一条适合酒店服务业女性人力资源开发与管理的特色之路。