我国运动队组织文化与组织效能的实证研究

摘要

使用组织文化和组织效能问卷,对湖北省和湖南省的12支运动队中320名运动员进行调查,考察竞技体育组织的组织文化现状、比较不同背景竞技体育组织人员在组织文化与组织效能之间的差异、组织文化和组织效能的关系.结果表明:竞技体育组织在组织文化与组织效能各维度上得分较为均衡,组织文化与组织效能呈高度一致性;不同背景的运动员对组织文化的评rn价大部分存在显著差异,其中年龄、运动等级、教育水平、主力或替补及训练年限,对组织文化的影响差异达到显著性水平;组织文化的4个维度都能有效预测组织效能各指标,其中发展文化和共识文化对组织效能的预测效果最好.