论大型国企政工干部的“四致”作用

摘要

在大型国企改革进入攻坚阶段,企业员工思想状况和心理状况处于剧烈变化之中,对此企业政工干部应从"致知"、"致情"、"致信"、"致行"四个方面来开展思想政治工作,为大型国有企业的改革不断推向深入和发展提供强大的思想动力和保障。