企业组织结构的惰性特征研究

摘要

企业组织结构惰性是指企业发展到一定阶段后,组织结构所带有的正规化和僵化的特征.本文在回顾有关理论的基础上,从可靠性、可解释性、合法性、可复制性等方面分析了企业组织结构惰性的形成机理,并揭示了其构成维度主要包括正式化、集权化、整合化、复杂化和制度化等5个方面.从而可推动人们以此为基础展开更深层次的研究,并对于处于转轨时期的中国企业也具有重要的实践意义.