锦州港员工薪酬满意度研究

摘要

目前我国港口行业的增速整体放缓,相邻港口间竞争愈发激烈.锦州港作为辽宁省重要港口支柱,近几年发展较快,公司的发展最终要从高素质的人才身上体现.为了提高市场竞争力,促进可持续发展,公司必须统筹计划、综合考虑从而制定出一套科学合理的薪酬策略,才能最大程度的吸引和保留人才.而薪酬满意度作为当前薪酬体系设计与完善的重要参考标准,起到非常关键的作用.本文以锦州港作为调研基地,对员工薪酬满意度进行调查,借助SPSS 20软件对调研结果进行因子分析,结果表明,锦州港员工的薪酬满意度由薪酬水平、福利、加薪、薪酬结构与管理共4个维度构成.本文还进行了方差分析以及相关性检验,根据实证分析结果提出针对性建议.