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王明辉; 郭腾飞; 王丹丹;
河南大学心理与行为研究所;
河南开封475004;
精神型领导; 谏言行为; 组织气氛; 心理安全感;
机译:组织公正对员工强制公民行为的影响:心理安全的中介效应
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:负责任的领导与组织承诺与员工离职意向的中介效应之间的关系:对澳大利亚员工的实证研究
机译:“领导者 - 员工”权力距离和员工的声音:基于调解效应员工的心理安全
机译:员工对组织领导者精神领导力的看法与员工承诺与本组织的承诺之间的关系
机译:威权领导与员工偏离工作场所行为的关系:违反心理契约和组织犬儒主义的中介作用
机译:威权领导与员工不正常工作行为的关系:心理契约违背与组织犬儒主义的中介效应
机译:身体素质及其对人格,行为和领导力“管理与员工肌肉”的影响
机译:Litchfield心理咨询模型以哲学为基础,将精神健康服务应用程序Lift Up UP,旨在提供简单,实用的建议,以帮助个人和员工应对日常的精神健康挑战,并将用户与现有的精神健康专业人员联系起来。 Lift me UP将使用先进的技术来:•协助患者评估过程•监控和支持日常工作•将用户推荐给可用的心理健康专家•与市场上的任何产品相比,创造独特的定制体验。
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