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复合内外控结合：一种新的工资约束机制

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摘要

复合内外控结合工资约束机制，是一种以企业内部的自我控制，自我调节为主，辅之以国家宏观管理的双重控制方式。其主要方法是，企业在商品的自主经营中，参照国家的行业平均工资水平和不同效益的企业应该浮动的比率，根据自己的经营状况、效益状况以及企业发展状况，

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来源
《河北经贸大学学报》 |1989年第1期|P.93-94|共2页
作者
张胜坤; 任毅;
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作者单位

不详;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动工资;
关键词
工资水平; 复合; 国家宏观管理; 企业内部; 企业发展状况; 自我控制; 自我调节; 控制方式;

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