企业个人收入分配宏观调控机制探索

摘要

为了避免企业乱发工资、奖金等现象，对个人收入分配实行宏观调控的机制，主要有三大机制，产权约束机制、市场约束机制、政府约束机制。产权约束机制包括国有企业产权主体人格化，由国家资产管理委员会营造国有资产控股集团公司作为出资者代表派出人员进入企业，组成董事会，董事长成为法人代表；实行经营者年薪制、经营者风险抵押经营机制等，市场约束机制包括劳动力价值形成机制、充分运用劳动力供求机制等来调节工资水平。政府约束机制包括利用税收调节收入差距、确立工资指导线、制定最低工资制度，尽快制定《工资法》