工资集体谈判中的“数据模型”建构及其实务应用研究

摘要

雇员工资合约是企业合约集的重要组成部分,其完备性与雇员劳动权益密切相关.雇员工资合约的固有属性表明支撑其完备性的“数据模型”与企业参与的其他合约是存在差异的.从雇员劳动权益保护、企业劳动关系稳定乃至社会和谐的视角观察,有必要对基于工资集体谈判机制下的雇员工资合约所涉及的“数据模型”进行探究,并进而究其在工资集体谈判中的实务应用进行关注.