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朱飞; 章婕璇; 朱曦济;
中央财经大学商学院;
人力资源管理强度; 象征性雇主品牌; 服务导向组织公民行为; 组织承诺;
机译:雇主品牌:感知的组织支持和员工保留-组织承诺的中介作用
机译:护士的组织公正与组织公民行为之间的关系(检查组织承诺,组织信任和工作满意度的中介作用)
机译:组织公正与组织公民行为之间的关系:组织承诺,满意度和信任的中介作用
机译:雇主品牌化是组织承诺的前提-对制造业和服务业部门的实证研究
机译:员工的包容性体验的中介作用以及个人工作价值的调节作用对真实领导风格与组织承诺的关系的影响。
机译:志愿者心理资本的影响:组织承诺的中介作用以及角色识别和感知社会支持的共同调节作用
机译:人力资源管理(HRM)做法在 ud中的作用服务导向的组织公民行为(OCB):马来西亚的电信和互联网服务提供商的案例
机译:美国空军组织中组织承诺,核心工作特征与组织公民行为之间的关系
机译:系统人4.0:智能系统,用于石油和化工领域的人力资源管理过程的优化和控制。物联网带来的气体和雇主满意度
机译:通过基于动机的定位模型确定公司品牌个性的方法,包括为雇主品牌提供个体定位方向,以作为个体职业和生活规划中无意识动机的基础
机译:创新地使用社交网络驱动的软件应用程序,以识别组织中特定任务或角色可用的非熟练和半熟练劳动力。生成了特定于行业的托管应用程序,从而为工人提供了复杂的时间和资源管理;雇主的时间资源和员工管理。 API用于连接行业特定的社交网络,雇主,雇员和相关管理机构,以保持透明的通信线路以及合法和公平的就业机会,从而减轻了行政和监督负担。
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