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王艳子; 李洋;
山西大学管理与决策研究所;
山西大学经济与管理学院;
责任型领导; 工作偏离行为; 道德认同; 领导正直度;
机译:威权领导与员工之间的关系a ??偏离工作场所的行为:违反心理契约和组织犬儒主义的中介作用
机译:利用领导程度如何影响员工创新行为:高性能工作系统的关系附件和调节作用的调解作用
机译:正宗的领导和员工工作行为:关系和组织识别的调解作用以及LMX的调节作用
机译:有效领导行为和任期对领导自我效能和管理工作绩效关系的调节作用:数据分析
机译:虚拟工作团队中医疗电子领导者的仆人行为及其与员工工作/工作投入的关系
机译:威权领导与员工偏离工作场所行为的关系:违反心理契约和组织犬儒主义的中介作用
机译:动机,领导力和OCB。探索领导行为在员工激励与组织公民行为之间关系中的调节作用的研究
机译:TaCOm LCmC的变革型领导及其与员工工作动机的关系。
机译:一种用于根据来自多个员工出勤行为数据源的员工出勤行为数据识别至少一个未记录的休假日历日的方法和系统
机译:鉴定与代谢型谷氨酸还原酶活性有关的化学责任和程序,以及在处理神经责任和神经服务中使用此类关系
机译:Ute 4 You -Ute 4 You是一项聘用发明。这是一个在线平台,消费者可以通过我们的公司访问私有的商品,以将物品/材料/垃圾从一个目的地运输到另一个目的地。消费者输入他们需要移动的东西以及需要去的地方。签署了为我们公司开车的员工,他们可以接受消费者在在线平台上发布的工作,从而赢得工作。然后,他们需要开车越过收集要运输的任何东西,然后将其运送到目的地。利润是共享的。
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