基于企业认同的劳动效率研究

摘要

在评述相关文献的基础上，本文指出现有内部劳动市场中劳动考核评价机制存在的缺陷，并以企业认同角度考察企业内部的情感劳动。然后，构建一个企业认同与雇员情感劳动为基础的数学模型，以此提出一个企业内部劳动效率的社会经济学解释，即企业认同和为了展示企业认同使得雇员们愿意投入情感劳动，在信息与知识私人隐蔽性、劳动分工以及劳动边界模糊的情况下，它不仅可以促进劳动有效分工与合作，而且情感劳动与企业认同相互促进，进一步提高劳动效率。最后，说明情感劳动使雇主与雇员双方都受益。