企业转换经营机制后用工人事分配制度的初步设想

摘要

改革是解放生产力,转换企业经营机制,就是最大限度地调动人的积极因素.因为人是生产力发展过程中决定的因素.启动人的主动积极性,是大力发展生产力提高劳动生产率的重要途径,是企业长远发展过程中的重要的立足点.过去,由于长期的计划经济,国家对企业特别是对统配煤矿实行“统购统销,统收统支,统分统配”的计划到底的经济政策,在经营上导致煤矿企业生产不顾质量,销售不看市场,经营不讲效益的严重亏损局面;在用人上,造成只能进不能出,只能上不能下,不考虑人尽其才,只讲论资提拔的“铁饭碗”状况;在分配制度上,严重地违反了社会主义的“按劳分配”原则,只讲工令增工资,不讲贡献的“大锅饭”局面.