浅析绩效管理理念的设计与应用

摘要

企业绩效管理作为一门科学,对于提高企业核心竞争力、实现组织战略目标极为重要.对它的实施,不仅需要从其基本思想、作用、流程及模式有足够的认识,而且还需要对本企业的具体情况做好分析研究,有针对性进行绩效管理方案的设计.在实施过程中,必须要正视其所存在的不足,正确处理绩效管理的利与弊,注意克服人为因素.注重与员工理想信念的结合,以期实现绩效管理的目标,最终达到培育优秀企业文化、实现组织战略目标、提升企业市场竞争力的目的.