基于二维匹配视角的高管知识跨企业转移模型研究

摘要

高管流动为知识资源跨企业边界转移提供了重要机会,如何有效获取流入高管所携带的知识资源,是相关企业面临的重要问题.文章根据动机—能力—机会框架,提出了一个基于二维匹配视角的高管知识跨企业转移模型.该模型从主体和客体两个方面,探讨知识转移双方在价值观、动机和能力方面的契合度,以及被转移知识与接受方(企业)知识的契合度对高管知识转移效果的影响.模型对于理解和理清高管知识跨边界转移的相关规律具有理论价值.