合伙人制与多重制度逻辑的耦合效应——基于阿里巴巴案例的研究

摘要

两权分离的大型企业融资稀释股权发展的关键在于人力资本和公司治理,传统"同股同权"治理原则很难推动企业经营发展.如何开展两权分离,使得创始人既能维持公司控制权又能利用股权进行融资成为大型企业治理的难题.合伙人制可以赋予不同等级人力资本不同表决权限的持股比例,有效解决企业资本利得与控制权之间的矛盾.借鉴多重制度逻辑理论,通过对阿里巴巴案例分析,发现合伙人制与多重制度逻辑耦合作用促进了企业的快速发展,实现了连年盈利,但仍然存在一些公司内部治理问题有待改进和完善.