试论高校后勤队伍改革的规范性

摘要

高校后勤原有队伍人员具有低层次性和面广量大的特点，后勤改革的难点之一是既要把他们逐步引入市场经济的竞争环境之中，又要让他们不至于因不适应竞争氛围而 “全军覆没”；既要给他们一定的“明补”，又要遵循市场经济的规律，体现校内外企业公平、公开竞争的特点。这方面的理论探讨有着较深刻的意义。