企业文化激励研究

摘要

企业文化作为一种激励手段,通常为人们所忽视.企业文化不同所构成的激励作用是不一样的.精神文化激励的时效长、强度大、范围广,是对员工精神世界深层次的激励;而物质文化的激励时效短、强度较弱、范围相对较小,是对员工精神世界浅层次的激励;制度行为文化的激励作用介于二者之间.企业氛围的激励作用不可低估,它可以激发员工的爱心、进取心、自觉性.