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刘文彬; 李刚;
厦门大学,管理学院现代管理科学研究所,福建,厦门,361005;
厦门大学,工商管理博士后流动站,福建,厦门,361005;
消极角色行为; 研究分支; 研究框架;
机译:高性能人力资源实践的监督支持对员工的角色内,角色外和适得其反行为的影响
机译:员工的消极和积极方面??创新行为:员工和主管目标的作用
机译:希望是否减轻工作倦怠对一线银行员工的角色内和角色外绩效的影响?
机译:奖励金对员工消极行为的影响:组织承诺的调节作用
机译:员工对组织的承诺:基于角色和多校社区大学主要工作地点的员工定量比较研究
机译:员工创新行为的消极和积极方面:员工和主管目标的作用
机译:员工消极角色外行为的研究分类及其比较
机译:舱外船员工作系统(ECWs)研究计划:预先消除消除研究
机译:机动车的声学行为评估方法,涉及将预处理的声学信号的特征分类为类别,并将声学信号的类别与参考分类进行比较
机译:一种用于根据来自多个员工出勤行为数据源的员工出勤行为数据识别至少一个未记录的休假日历日的方法和系统
机译:燃料棒机械阻力代表事件检测方法,例如核电站的游泳池式研究型核反应堆,涉及基于比较结果识别代表事件的燃料棒行为
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