卢作孚的人力资源管理思想与实践研究

摘要

霍桑实验之后西方提出人是“社会人”的观点,由此进入了“行为科学”时代,它的特点是从社会学和心理学角度去研究刺激人们生产积极性的因素.上世纪30年代的中国重庆,民生公司创办者卢作孚也提出了“社会人”并付诸实践.不同的是,西方研究社会人关注增强工作积极性,提高工作效率,追求利润最大化；而卢作孚的人力资源管理思想精髓在于以人为本,真正关注人的改造和全面提高,而非西方仅仅关注的劳动效率.在提倡科学发展观以人为本的今天,对卢作孚的人力资源管理思想和实践进行梳理,可以对中国现代企业管理有所启示.