机构规模、人员配置及相关模型研究--以湖北省C部门为例

摘要

目前我国各级政府正在推进的行政体制改革、公共财政体系和政府绩效管理体系的建设，都需要审视政府本身的规模、效率、效益问题。适度的机构规模及人员配置关系到政府宏观调控的效度及其行政系统的效率。依据有关数据分析探讨政府部门适度规模的取向，最后根据这些取向，指出政府部门机构变革方向，以此为基点借助相关指标及数据，探讨湖北省政府部门的发展趋势，为其实现合理的机构规模和人员配置提供科学依据。